Umowa B2B

[karol.dabrowski]

Witajcie,

potrzebuję porady: otrzymałem propozycję pracy z opcją wyboru UoP lub B2B. Kasa z B2B jest oczywiście wyższa. Czy warto? Na co zwrócić uwagę? Jakie są zagrożenia?
Szczególnie myślę o sytuacji np. długotrwałej choroby - typu złamie rękę i nie mogę używać komputera. Nie mam wtedy kasy tak jak na UoP za ten czas? ... Jakie są wasze doświadczenia?

Pozdrawiam

[wojtas7]

Nie ma jednej odpowiedzi na Twoje pytania, bo każde zlecenie/projekt/firma może być inna. Jeśli masz firmę (np. wdrożeniową-konsultingową), która "zatrudnia" konsultantów/programistów na B2B, ale w rzeczywistości jest to UoP (kwestie moralno-legalne pomijamy), tak że (często półoficjalnie) masz dogadany urlop roczny, co się dzieje w razie choroby (możesz mieć w umowie np. comiesięczną stawkę-ryczałt i potem od każdego dnia stawki (często w progach) - to jest "prawie" jak na etacie, tylko koszty dużo mniejsze (pracodawcy) - to też zależy ile z tych "zysków" pracodawca zechce Ci dać za to że masz B2B. Z drugiej strony jest prawdziwy free-lance, gdzie dogadujesz się na ileś dni na projekt i nikogo nie interesuje urlop/choroba - po prostu masz płacone za każdy dzień i ewentualnie masz dogadane koszty transportu i/lub hotelu.

Także raczej musisz sam indywidualnie do tematu podejść i zdecydować, czy kasa jest dostatecznie większa że warto podjąć ryzyko (i jakie to ryzyko jest). Na free-lance raczej nie dostaniesz szkoleń, lżejszego dnia (w rozumieniu pracy na etacie), każda twoja praca będzie kontrolowana regularnie, dużo czasu schodzi na robienie wycen prac i potem odpowiedzialność za to. Ale tak jak wspomniałem wszystko zależy od charakteru współpracy.