UOP + B2B

[jakdz]

Czesc

czy probowaliscie moze pracowac jednoczesnie na UOP w firmie A a dla firmy B w ramach B2B ?

Zastanawiam sie czy macie takowe doswiadczenia i czy moze deklarowaliscie owczesnym przelozonym ze wspolpracujecie rowniez z innymi firmami, czy to zaszkodzilo, czy wrecz odwrotnie.

Obecnie dzialam w powyzszy sposob, jestem doceniany w kazdej z firm, wszelkie zadania wykonuje na czas. Ogolnie pracuje standardowo 8-16 wiec jest rowniez czas na przyjemnosc, hobby etc.

Bede bardzo wdzieczny za podzielenie sie Waszymi doswiadczeniami, gdyz poki co zakladam ze jest to krotkoterminowa strategia mojej pracy.

[wojtas7]

Hej, tu raczej zadajesz pytanie z serii "jak żyć", nikt Ci nie odpowie jak Ty masz postąpić Każda firma i sytuacja jest inna, różne ludzie mają cele i priorytety. Tak więc sam musisz sobie odpowiedzieć, co zyskasz ewentualnie mówiąc w firmie z etatem, że działasz jeszcze dodatkowo i jak to zostanie odebrane - czy ktokolwiek się przejmie, a czy może źle to odbiorą i np. jakiś awans Cię ominie? A może docenią i pokiwają z uznaniem głową, a może stwierdzą że skoro masz na to energię to Ci dorzucą więcej roboty?

Z drugiej strony jeśli mówisz że pracujesz 8-16 i masz w tym i etat, i B2B, no to chyba tu ktoś nie do końca gra uczciwie

[RafalR87]

Ja pracowałem tylko i wyłącznie na UOP Nigdy B2B

[PawelW]

Wiem że temat stary, ale dołożę swoje:P

Na UOP zwykle masz lojalke/ umowę na wyłączność, która zabrania takich praktyk. W jednej z moich poprzednich firm, kategorycznie się takim praktykom sprzeciwiali, bo mówili że jak będę dorabiał po godzinach, to będę zmęczony w pracy i mniej wydajny. W innych firmach pewnie jest inaczej. Także to zależy gdzie trafisz .

[dominik.tylczynski]

Na UOP zwykle masz lojalke/ umowę na wyłączność, która zabrania takich praktyk. W jednej z moich poprzednich firm, kategorycznie się takim praktykom sprzeciwiali, bo mówili że jak będę dorabiał po godzinach, to będę zmęczony w pracy i mniej wydajny. W innych firmach pewnie jest inaczej. Także to zależy gdzie trafisz .

Pomijając kwestie potencjalnych działań konkurencyjnych pracodawca moim zdaniem nie powinien ingerować w to co robisz w wolnym czasie. Jeśli byłbyś po godzinach np. konserwatorem powierzchni płaskich metodą na mokro w pobliskim magazynie, to też by pracodawca się sprzeciwiał?

[wojtas7]

Zakaz konkurencji jest uregulowany prawnie i może dotyczyć tylko działalności pracodawcy więc jeśli firma sprząta to może zakazać sprzątania na boku

Ale potwierdzam to co napisał Dominik - nigdy nie spotkałem się na UOP z zakazami konkurencji, za to na b2b jest praktycznie zawsze - chyba wychodzą z założenia że etatowcy sa bardziej wierni

[PawelW]

Dobra, pomyliłem zakaz konkurencji z pracą na wyłączność;) z mojego doświadczenia to drugie jest prawie zawsze na UOP.

I zgadzam się z Wami. Pracodawca nie powinien ingerować w to co robimy w czasie wolnym

[wojtas7]

Możesz podać przykład jak sformułowany w UOP miałby być taki zapis "praca na wyłączność"? Szybki resercz w internecie i można raczej stwierdzić że wszelkie takie zapisy są nielegalne. Pracodawca musiałby udowodnić że dana czynność (zarobkowa) poza etatem wpływałaby negatywnie na pracę pracownika, więc na przykład by nie był wypoczęty. Stawiam raczej że znowu coś pomyliłeś

[RafalR87]

UOP jesli chodzi o lojalnościowe to chyba takie, że wiążesz się na jakiś okres z pracodawcą czyli, że np masz umowę na 5 lat i przez te 5 lat nie możesz się chyba zwolnić jeśli byś znalazł coś lepszego? ja to tak pamiętam. Umowy o zakazie konkurencji były przy umowach o dzieło, umowach cywilnoprawnych. Kary do 15 tysięcy zł z tego co pamiętam.

[K602]

Nie zatrudniać się... po prostu i robić swoje, tylko trzeb się dogadać