Jak w SAP HR jest rozwiązana kwestia doliczania do przychodu świadczeń pozapłacowych dla pracowników, np. za korzystanie z samochodów służbowych do celów prywatnych, dofinansowanie do obiadów, nieodpłatne mieszkanie służbowe, inne nagrody rzeczowe....?
Z tego co słyszę, wszystkie firmy, które mają SAP HR doliczają ten przychód do miesiąca w którym wypłacają wynagrodzenie, a nie do miesiąca poprzedniego.
Jest to jednak przesunięcie o jeden miesiąc w stosunku do tego co mówi prawo. A mianowicie
"Moment powstania przychodu z tytułu świadczeń w naturze jest określany jako moment pozostawienia tych świadczeń do dyspozycji pracownika. A więc w przypadku świadczeń takich jak mieszkanie, użytkowanie samochodu służbowego czy dofinansowanie posiłków, wartość tych świadczeń za miesiąc np. wrzesień należy doliczyć do przychodu pracownika osiągniętego we wrześniu. Również np. bony wydane pracownikowi we wrześniu będą doliczane do przychodu do opodatkowania za wrzesień. Zaliczka na podatek PIT od dochodu pracownika za wrzesień będzie należna do 20 października. Natomiast wynagrodzenie pracownika za wrzesień, jeżeli będzie wypłacone w październiku, będzie podlegało opodatkowaniu jako dochód osiągnięty w październiku, z zaliczką na PIT należną do 20 listopada".
Z góry dziękuje za pomoc
Doliczanie do przychodu świadczeń pozapłacowych
Re: Doliczanie do przychodu świadczeń pozapłacowych
Nie jest to jakąś cechą charakterystyczną systemu tylko kwestią wpisania danego składnika wynagrodzenia. Zawsze można go wpisać z datą wcześniejszą o miesiąc, nastąpi przeliczenie wsteczne i tym samym doliczenie do przychodu w miesiącu tym którym chcemy.
Ale przyznam że i u nas jest to wliczane do miesiąca, w którym jest wypłacane wynagrodzenie.
Ale przyznam że i u nas jest to wliczane do miesiąca, w którym jest wypłacane wynagrodzenie.