od 1 marca 2024 dołączyłem do SAP Polska (biuro w Warszawie) jako Agile Coach wspierający zespół Intercompany w dziale Core Finance (klient wewnętrzny, rozwój oprogramowania SAP na potrzeby SAPa).
Aktualnie do mojego zespołu Intercompany poszukiwany jest IT Technology Services Senior Specialist
Szczegóły oferty dostępne tutaj (mój link polecający): Główne wymagania:
- advanced programming skills in ABAP/ ABAP OO is required (experience in CDS views would be beneficial)
- experience in SAP Invoicing (Settlement management would be beneficial) and SAP S/4HANA Finance interface knowledge (Controlling modules would be beneficial)
- interest in or proficiency with generic topics such as authorization, test management, test automation, and archiving
Zespół międzynarodowy - tylko ja jestem z Polski w zespole na tą chwilę.
Rodzaj pracy: praca hybrydowa [2 dni pracy zdalnej + 3 dni pracy z biura - w Warszawie lub Gliwicach]
Rodzaj umowy: umowa o pracę
Budżet: odpowiedni dla umowy o pracę na stanowisku senior (ogólnie jest dobrze
)Wysokość maksymalnego rocznego bonusu finansowego (zależnego od styruacji zakładu pracy oraz indywidualnego performance): 12% rocznego wynagrodzenia
Nie jest potrzebny/wymagany język niemiecki - wystarczy język angielski
Benefity w SAP Polska (z mojej perspektywy):
- możesz zostać moją koleżanką/moim kolegom z zakładu pracy - możliwość pracy ze mną biurko-w-biurko w biurze w samym centrum Warszawy - Varso Tower
- kafeteria Benefit (mam zamówionego Multisporta w ramach tego i jeszcze zostaje z kilkanaście PLN co miesiąc ... można na coś uzbierać raz do roku typu voucher, duży wybór)
- ubezpieczenie medyczne
- ubezpieczenie na życie (możliwość ubezpieczenia partnera - potrącane automatycznie z wypłaty)
- Duże doładowywanie karty lunchowej przedpłacowej Pluxee (dawniej Sodexo) - [można wydać też w marketach np. w Lidlu, Żabce, Globi]
- Program PPO (Pracownicze Plany Oszczędnościowe)
- Happy Hour na zakup akcji zakładu pracy (można zapisać się na regularny miesięczny zakup w wysokości pewnego procenta brutto swojego wynagrodzenia, [automatycznie potrącane z wynagrodzenia] i zakład pracy dodatkowo od siebie dokłada do zainwestowanej przez Ciebie kwoty => kupujesz więcej akcji
- Dopłata do dni pracy zdalnej -> przy modelu 3+2 (office/home office) to wychodzi dopłata za 8-9 dni pracy zdalnej w miesiącu)
- Program wsparcia dla pracowników i ich rodzin. Infolinia dostępna 24/7, 365 dni w roku - wsparcie psychologiczne, wsparcie prawne, porady
finansowe, wsparcie w pracy -> poufne, anonimowe, bezpłatne - https://icas.pl/
- zakładowa kawa/herbata/soki/owocowe poniedziałki/czipsy z suszonych jabłek/płatki (musli i owsiane)/mleko (zwykłe i owsiane) w biurze (na pewno w Varso)
- Last but not least - dofinansowanie do okularów
] lub LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/piotr-radaj/
Mogę zapytać czy zdradzisz czy i jak udało Ci się rozbudować zespół ? Odzew rynku jakiś pozytywny był?