jak oceniacie moduł HR w SAP?(chcemy wdrożyć)

[marianna]

Bardzo proszę opinię o Sap-owskim HR(zwłaszcza te osoby, które pracowały też na innych modułach kadrowych i mają możliwość porównania).
Mamy od wielu lat FI,CO,MM,SD(będziemy mieli PP). Potrzebny nam nowy system kadrowy bez płac(w miejsce dotychczas eksploatowanego).
Zdania w zakładzie są podzielone . Dla ujednolicenia wg mnie lepszy były HR SAP. Stąd moje pytanie.
Pozdrawiam i dziękuję za ewentualne kilka słów.M.

[dominik.tylczynski]

Jeśli interesuje Cię system kadrowy bez płac to myślę, że SAP HR jest dobrym rozwiązaniem, zwłaszcza, że integruje się z pozostałymi modułami SAP np. potwierdzanie produkcji czy operacji magazynowych z podaniem numeru osobowego pracownika, kontrola dostępności zdolności produkcyjnych pracowników z uwzględnieniem ich kwalifikacji.

[zimba]

My wdrożyliśmy SAP ponad rok temu. Jak dziś pytam Panie z kadr czy przesiadły by się na stary system odpowiadają zdecydowanie NIE! Polecam SAP HR.

[dominik.tylczynski]

Zapytam z ciekawości - po jakim czasie od startu SAP HR użytkownicy przestali z sentymentem wspominać stary system i zaczęli doceniać nowy?

[zimba]

Fakt, początki były trudne, bo SAP jest zupełnie inny od naszego starego systemu kadrowo-płacowego, ale jak tylko ludzie zaczeli zgłębiać temat i przyzwyczajać sie do nowego, jak zaczęli dostrzegać różnice w czasie i komforcie pracy, to na stare nie chcieli juz patrzeć. Trwało to trochę, trudno dokładnie powiedzieć, jedni szybciej się przestawiali drudzy wolniej, ale napewno nie dłużej niż rok. Oczywiście SAP tez nie jest doskonały ale o tym się nie mówi

[Autos]

Jeśli szukasz informacji o wdrożeniu systemu SAP z chęcią podzielimy się naszymi doświadczeniami w tym zakresie. Skontaktuj się z nami przez załączony link. Nie martw się, to nie reklama, nie jesteśmy też firmą doradczą i nie pobieramy za to żadnych opłat. W ramach dobrych praktyk w biznesie chcemy dzielić się naszą wiedzą i doświadczeniem, które w tym temacie posiadamy. http://www.autos.com.pl/pl/chcesz-pozna ... ozenia-sap
Zapraszamy do kontaktu.

[wojtas7]

O, to ciekawe. Jak wygląda taki warsztat? Macie SAP ERP czy Business One?

[Barbara Stecka]

Do niedawna pracowałam w pewnej firmie logistycznej, gdzie robiłyśmy na pełnym SAP-ie. Zajmowałam się tam kadrami jak teraz i myślałam, że moduł HR w SAP-ie jest w miarę OK. Teraz pracuję w pewnej korporacji, gdzie też jest SAP ale Płace załatwiamy sobie w innym programie. Trochę mnie to zaskoczyło. Nie wiedziałam, że tak można bo muszę przyznać, że jak przychodziły zmiany w przepisach to było trochę nerwowo w firmie , gdyż program pewnych rzeczy nie ogarniał. Teraz pracuję mi się bardzo dobrze, aktualizację programu (ach te nowe naliczania, formularze, ) mam na bieżąco i firma nie wydaje gigantycznej kasy na aktualizacje. Generalnie jestem pod wielkim wrażeniem działania programu. Płace naliczają się co najmniej 3x szybciej. Nie powiem nazwy nie chcę reklamować. Nie jest to bardzo popularna firma ale dowiedziałam się, że Kadry Płace w tym systemie są jednym z najlepszych na rynku. I chyba by się to zgadzało. Nie wiem jak działa ta wymiana danych pomiędzy SAP-em a programem Kadrowo Płacowym, ja w każdym razie nic nie muszę robić. Wszystko jest aktualne i do SAP-a wchodzą naliczenia bez problemu. Wdrażała nam to firma http://www.initius.pl.Teraz mają nam uruchomić taki serwis www dla pracowników, gdzie będziemy mieli wgląd do swoich danych. Nareszcie nie będą mnie ciągle pytać ile im tam tego urlopu zostało (ufff). A i harmonogram pracy mają sobie podglądać - rejestratorów RCP nie mamy ale podobno "odbicia" też tam można zobaczyć. Wnioski (chyba nie tylko o urlop) nawet przez ten serwis będę dostawała, od razu do programu będą wpadać. Prezeska stwierdziła, że mnie ostatnio zabrakło (afera z pitami wyszła, koleżanka coś tam ......), na urlopie 3 dni byłam. Ma zamiar rozszerzyć licencję programu na taką abym mogła nawet na Hawajach w telefonie, tablecie, na tym działać jakby co to pytajcie tę firmę co nam to wdrażała.

[kezulnat]

A u nas świetnie się sprawdza TETA HR http://www.unit4.com/pl/produkty/hr/teta-hr . Daje spore wsparcie dla działu HR, a przed wdrożeniem można ustalić, które moduły będą potrzebne w firmie. Mi podoba się to, że w systemie mogę także zarządzać prowadzonymi rekrutacjami, a później rozwojem pracowników. Mam wszystkie niezbędne informacje w zasięgu ręki, łącznie z ocenami pracowniczymi oraz odbytymi przez nich szkoleniami. No i wszystko jest zintegrowane z jedną bazą, czego przed wdrożeniem tety nie mieliśmy.

[wojtas7]

Ot, ciekawostka, zachwalanie Tety na forum sapowym ;]

[karol.dabrowski]

A u nas świetnie się sprawdza TETA HR http://www.unit4.com/pl/produkty/hr/teta-hr . Daje spore wsparcie dla działu HR, a przed wdrożeniem można ustalić, które moduły będą potrzebne w firmie. Mi podoba się to, że w systemie mogę także zarządzać prowadzonymi rekrutacjami, a później rozwojem pracowników. Mam wszystkie niezbędne informacje w zasięgu ręki, łącznie z ocenami pracowniczymi oraz odbytymi przez nich szkoleniami. No i wszystko jest zintegrowane z jedną bazą, czego przed wdrożeniem tety nie mieliśmy.

To wszystko co wymieniłeś ma akurat każdy szanujący się system HR. Jak już polecasz produkt to napisz czym się wyrożnia, w czym ma przewagę wśród konkurencji, jakieś wyjątkowe zalety itd..

[WYTLIB_A]

Nie wiem dokładnie do kiedy ale HCM będzie supportowwny do 2025. Potem przesiadka na SF albo workday czy też inny wynalazek. Chyba że to fake news

Pozdr. Adam

[marcus]

to prawda.. i nie chodzi tylko o moduł HR:

https://support.sap.com/en/offerings-pr ... ategy.html

[hr_w_hr]

Widzę, że rynek cały czas się rozwija i pojawiają się nowe narzędzia. Moduł HR w SAP jest całkiem ok, jednak z doświadczenia mogę polecić także program Skillbox. w naszej firmie się sprawdził, korzystamy z niego już prawie rok. Nawet koledzy starsi stażem, którzy ledwo korzystają z komputera, wdrożyli się bez problemu. Podsyłam link - w ten sposób łatwiej będzie sprawdzić ofertę - https://skillbox24.com/
Dużo użytecznych funkcji, zdecydowanie lepsze niż taki podstawowy Excel . Może nie należy do najtańszych, ale inwestycja z pewnością się zwróci.
Jest opcja przetestowania programu za darmo w wersji demo.

[mario420]

Moduł HR w SAP sprawdza się znakomicie. Jeżeli chcesz skorzystać z oprogramowania https://skillbox24.com/skillbox-matryca ... ejetnosci/ to myślę, że nic nie stoi na przeszkodzie. Ale powiem jedno - na pierwszy rzut oka znacznie bardziej pasuje do zarządzania samymi umiejętnościami i certyfikatami oraz do planowania szkoleń dla pracowników. Zastanów się, czego potrzebujesz, bo te rozwiązania oferują coś innego.