SAP HR zaimplementowany na oddzielnej instancji
SAP HR zaimplementowany na oddzielnej instancji
Mam pytanie dotyczące takiego problemu: aby wdrożenie HCM wydzielić jako osobny nurt wdrożeniowy na osobnej instancji (wdrażany niezależnie od SAP S/4 HANA). Jakie są wady i zalety takiego rozwiązania? Czy może ktoś mógłby się podzielić doświadczeniem z pracy na systemie gdzie SAP HCM jest na oddzielnej instancji? Jak wygląda integracja z FI/CO ? Jakie inne aspekty należy wziąć pod uwagę?
-
- Posty: 8356
- Rejestracja: wt kwie 03, 2007 4:05 pm
- Has thanked: 1924 times
- Been thanked: 1478 times
- Kontakt:
Re: SAP HR zaimplementowany na oddzielnej instancji
Moim zdaniem wydzielenie systemu SAP HR do oddzielnej instalacji ma wiele korzyści:
Z drugiej strony dwie instalacje to 2x więcej środowisk do utrzymania, do aktualizacji na poziomie systemu operacyjnego i basis, na pewno sumarycznie wymagają większych zasobów niż centralna instalacja. Mimo tego wybrałbym SAP HR na oddzielnej instancji.
- Można system HR częściej aktualizować, bez potrzeby testowania czy zakłócania pracy głównego systemu ERP. Zmiany w HR są publikowane stosunkowo często w ramach LCP (ang. legal change packs), zgodnie ze zmieniającym się prawem, które szczególnie w Polsce lubi się zmieniać często i znienacka.
- Powyższy punkt działa w obie strony. Wszystkie prace rozwojowe poza HR w scentralizowanej instalacji trzeba testować pod kątem wpływu na HR, żeby się nie okazało, że jakaś zmiana zatrzyma naliczanie listy płac.
- Ścisła segregacja dostępu do wrażliwych danych osobowych i płacowych. Tylko użytkownicy z dostępem do systemu HR mogą mieć dostęp do tych danych. W przypadku wspólnej implementacji HR i ERP na jednym systemie trzeba bardzo zadbać o autoryzacje. Nawet wtedy support, który zwykle ma dostęp SAP_ALL będzie mógł dotrzeć do danych HR.
- Do integracji HR i FI w ERP są standardowe interfejsy - SAP Help: Human Resources <-> Accounting
- Przyszłość HR w S/4HANA jest nieco niepewna. Była mowa o wyniesieniu wszystkich funkcji do SAP SuccessFactors, potem jednak do S/4HANA zostały wbite HR z ERP. Nie śledzę dokładnie tematu, ale wygląda jakby SAP nie do końca wiedział co chce zrobić.
Z drugiej strony dwie instalacje to 2x więcej środowisk do utrzymania, do aktualizacji na poziomie systemu operacyjnego i basis, na pewno sumarycznie wymagają większych zasobów niż centralna instalacja. Mimo tego wybrałbym SAP HR na oddzielnej instancji.
Re: SAP HR zaimplementowany na oddzielnej instancji
Ja od wielu lat pracuję na HR wydzielonym do osobnej instancji i nie wyobrażam sobie żeby mogło być inaczej. Przede wszystkim ze względu na uprawnienia. Oczywiście upgrade tego systemu jest robiony znacznie częściej i jest to równie ważne.
Główny interfejs między HR i ERP to własnie jak wspomniał Dominik - Posting to Accounting czyli księgowanie list płac. Poza tym pomniejsze typu rozdział danych podst. (MPK), replikacja pracowników jako odbiorców itp.
Jeśli chodzi o przyszłość HR w S/4 to na razie ma się dobrze. SAP zauważył, że SF nie spełnia (i chyba nieprędko będzie) wymagań stawianych przed modułem HR. Co prawda "odchudzają" HCM z pewnych modułów (np. OM), ale trzon czyli PY zostaje i będzie wspierany jeszcze długo (chyba obecny termin to 2030 o ile się nie mylę ...)
Główny interfejs między HR i ERP to własnie jak wspomniał Dominik - Posting to Accounting czyli księgowanie list płac. Poza tym pomniejsze typu rozdział danych podst. (MPK), replikacja pracowników jako odbiorców itp.
Jeśli chodzi o przyszłość HR w S/4 to na razie ma się dobrze. SAP zauważył, że SF nie spełnia (i chyba nieprędko będzie) wymagań stawianych przed modułem HR. Co prawda "odchudzają" HCM z pewnych modułów (np. OM), ale trzon czyli PY zostaje i będzie wspierany jeszcze długo (chyba obecny termin to 2030 o ile się nie mylę ...)
-
- Posty: 8356
- Rejestracja: wt kwie 03, 2007 4:05 pm
- Has thanked: 1924 times
- Been thanked: 1478 times
- Kontakt: